Le prix d’Excellence en Leadership de la Finlande centrale de l’année a été remis à Sleipner Finland Oy et à son directeur général, Jukka Koponen. Le prix, qui est décerné annuellement, a été remis pour la deuxième fois à l’occasion du séminaire sur le leadership innovant au campus principal de l’Université JAMK des sciences appliquées de Jyväskylä, le 30 janvier 2025.
« Jukka est un leader inspirant et inclusif qui a réussi à introduire Sleipner Finlande sur les marchés internationaux. Sa culture axée sur une faible hiérarchie et un haut niveau de confiance a créé une base solide pour l’innovation, et son style de leadership centré sur le personnel a aidé l’entreprise à doubler son chiffre d’affaires et à recruter de nouveaux talents », a déclaré le jury.
Fondée en 2011, Sleipner Finland Oy est une entreprise basée à Jyväskylä qui offre des solutions de transport pour les excavatrices et les machines minières. Ses clients incluent certaines des plus grandes mines à ciel ouvert et carrières du monde. Les chariots à usage industriel — ou « patins à roulettes », comme les clients les appellent — permettent de déplacer en toute efficacité et rentabilité les plus grandes machines du monde, libérant ainsi du temps pour du travail plus productif.
De plus, les remorques surbaissées de l’entreprise permettent de déplacer les machines non seulement dans les mines, mais aussi sur une vaste gamme de terrains et dans les conditions les plus difficiles. Il y a un an, l’entreprise a lancé une nouvelle génération de remorques surbaissées électriques et automatisées qui répondent à l’électrification rapide de l’industrie minière.
« Le succès n’est jamais le résultat d’une seule personne ou d’un seul dirigeant, mais le résultat du travail de l’ensemble de l’entreprise. En outre, tout succès repose sur un solide réseau de partenaires, tant au pays qu’à l’étranger, » a commenté Koponen, qui a été contacté lors d’un voyage d’affaires et qui a été agréablement surpris par le prix.
Chez Sleipner, le retour au bureau à l’ère post-Covid s’est fait suivant un modèle fonctionnel hybride où tout le monde est au bureau au moins trois jours par semaine. Néanmoins, plusieurs se rendent au bureau tous les jours, car les rencontres spontanées qui se produisent au travail sont la chose la plus importante pour une petite organisation agile. La frontière entre le travail et le temps libre est également de plus en plus claire, et Koponen souligne l’importance de maintenir un équilibre dans la vie de tous les jours.
Un sentiment de communauté a également été systématiquement favorisé au sein de Sleipner par des semaines de cotravail à distance, plus récemment à Malaga l’automne dernier, où au lieu des défis opérationnels quotidiens, il a été possible de se concentrer sur le futur lointain. « Notre organisation possède de bonnes capacités tournées vers l’avenir. Un environnement différent peut aider à stimuler même les idées les plus folles! » a dit Koponen.
« En termes de durabilité économique, fournir des emplois et des revenus est extrêmement important en ce moment, non seulement pour notre propre organisation, mais aussi pour une Jyväskylä dynamique, et la société dans son ensemble », explique Piisilä, gestionnaire des ressources humaines de l’entreprise, qui a accepté le prix au nom de Koponen.
C’est la deuxième fois que le prix de l’année d’Excellence en Leadership de la Finlande centrale est décerné. Le lauréat du prix pouvait être proposé librement dans le cadre d’un sondage en ligne, ouvert de décembre à janvier. Le gagnant a été sélectionné parmi plusieurs candidats de grande qualité par le groupe directeur en raison de son leadership novateur. Jukka Koponen, directeur général de Sleipner Finlande, s’est vu décerner le prix pour son rôle moteur dans la croissance rentable et les exportations internationales dans une industrie cyclique, l’importance et le potentiel du marché des innovations de la Finlande centrale, et particulièrement son style de leadership novateur et axé sur les gens, qui a été mis en évidence plusieurs fois par le jury.